转型期企业如何二次激活资深员工
发布时间：2017-12-12 17:43
本文关键词：转型期企业如何二次激活资深员工
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【摘要】：正随着外部环境和内部条件的变化,企业必然进入转型期。不管是内生性转型还是外生性转型,企业都会遇到诸如员工技术、观念、思维等方面的困境,因此,对原有人力资源进行有效配置和合理使用就显得至关重要。在企业长期发展过程中,资深员工从事某一专业时间较长、技术水平较高、资历较为深厚,为企业的发展曾做出过重要的贡
【作者单位】： 枣庄学院经济与管理学院;
【基金】：山东省高校人文社会科学研究计划项目“资源枯竭型城市转型期人力资源战略研究”(项目编号:J13WG64)的阶段性成果
【分类号】：C933.2
【正文快照】： 随着外部环境和内部条件的变深员工的普遍需求。他们希望得到制度。单纯依靠情感管理企业,就化,企业必然进入转型期。不管是企业领导者的肯定,希望得到其他会没有原则,失去依据;而单纯依靠内生性转型还是外生性转型,企业员工的尊重。作为企业领导者特别制度管理企业,就会显得
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本文编号：1283396
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