关系权力:领导权力类型的拓展与辨析

发布时间：2017-12-12 17:34

  本文关键词：关系权力:领导权力类型的拓展与辨析

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【摘要】：从权力类型、作用基础、服从动因等方面对经典权力模型进行梳理和对比,在评述基础上指出领导权力研究应当对基于人脉关系的权力类型进一步拓展和完善;其次,归纳权力领域对人脉关系影响作用的论述,指出领导权力研究在这方面处于概念探讨阶段,需引入、融合现有关系研究;最后,对关系权力在概念界定、类型划分、作用动因、与经典权力类型的区别等问题予以探索性回答。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西交利物浦大学;
【基金】：国家自然科学基金项目(7103200;71232014)
【分类号】：C933
【正文快照】： 0引言领导权力是组织研究领域核心要点,也是探寻组织运作机制不可忽视的重要话题[1]。目前领导权力研究多倾向将权力划分为个人权力和职位权力两类[2],认为组织中的权力来源主要有组织职位和个人特征两个渠道。进而在研究过程中更多将焦点聚集在权力互动两端,对领导者的职位和

【参考文献】

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1 尚玉钒;富萍萍;僗s铞，

本文编号：1283364