领导人要学会处理负面情绪

发布时间：2018-04-22 19:29

  本文选题：负面情绪 + 情绪问题　； 参考：《IT时代周刊》2015年01期

【摘要】：正高效的领导者不会被情绪压倒,但也不抑制自己的感受,而是努力培养"情绪灵活性",遵从自己的价值观,清醒地处理情绪问题1.6万——这是普通人平均每天说出的单词数。在脑际闪过而没说出的话比这多得多。这些想法大多是混杂着各类情绪的对事态的主观判断,并不一定反映事实。其中有积极和有益的自我暗示,也有消极情绪。人们普遍认为,组织应尽力消除负面想法和情绪:领导者的性格要么坚忍要么开朗,他们必须排除一切消极因素,表现出完全的自信。但这有违生物学
[Abstract]:Effective leaders don't get overwhelmed by emotions, but they don't suppress their feelings. Instead, they try to cultivate "emotional flexibility," follow their values, and soberly deal with emotional issues 16000-the average word the average person says every day. There are many more words that flicker through the mind and are not said. Most of these thoughts are subjective judgments of events mixed with emotions and do not necessarily reflect the facts. There are positive and beneficial self-suggestion, but also negative emotions. It is widely believed that organizations should do their best to eliminate negative thoughts and emotions: leaders are either stoic or cheerful, they must eliminate all negative factors and show complete confidence. But it's against biology.
【作者单位】： Evidence
【分类号】：C933

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本文编号：1788589