性别视角下领导者的产生与发展

发布时间：2018-05-05 06:48

  本文选题：性别歧视 + 性别作用　； 参考：《理论与改革》2009年05期

【摘要】：尽管目前各行各业涌现出大量的女性领导者,人们对女性领导者仍然存在不同程度的歧视。有人认为女性不适合做领导,有人认为女性领导者的领导风格存在缺陷,有人甚至认为女性领导者的领导效能要远远低于男性领导者。本文通过探讨性别与领导的关系,发现男性领导者与女性领导者并不存在本质性的差异,在领导者产生、领导风格及领导效能面前人人平等。
[Abstract]:Despite the emergence of a large number of female leaders in all walks of life, there are still different degrees of discrimination against female leaders. Some believe that women are not suitable for leadership. Some believe that the leadership style of women leaders is defective, and some even think that the leadership effectiveness of women leaders is far lower than that of male leaders. To explore the relationship between gender and leadership, it is found that there is no essential difference between male and female leaders, and that everyone is equal in the presence of leadership, leadership style and leadership effectiveness.

【作者单位】： 中共黑龙江省委党校;
【分类号】：C933

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