追随动机研究述评及展望

发布时间：2018-05-05 07:51

  本文选题：追随力 + 领导力　； 参考：《中国人力资源开发》2015年15期

【摘要】：追随问题正成为当代管理学研究的焦点和热点。随着研究的不断深入,人们开始探讨追随动机问题,试图找出追随产生的原因。学者对追随动机的研究主要集中在个体需求、领导魅力、权威服从和环境适应四个方面,就不同的追随动机进行了分类,并尝试开发追随动机的测量工具。未来研究应从心理学角度进一步明晰追随动机的作用机制,构建较高信效度的测量工具,并展开追随动机前因和后果变量的实证研究。
[Abstract]:Following the problem is becoming the focus and hot spot of the contemporary management research. With the development of the research, people begin to probe into the motivation of following and try to find out the cause of it. Scholars mainly focus on the individual needs, leadership charm, authority clothing and environment adaptation, to classify different follow motivation, and try to develop a measuring tool of follow motivation. The future research should further clarify the mechanism of follow motivation from the perspective of psychology, construct a high reliability and validity measurement tool, and carry out empirical research on the variables of motivation antecedents and consequences.
【作者单位】： 江西省出版集团公司;江西财经大学产业集群与企业发展研究中心;
【基金】：国家自然科学基金项目“员工追随力的内涵;影响因素及对领导效能的作用机理”(71262001)资助
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1846835