试论非优领导者对工作的影响及其应对措施

发布时间：2018-05-20 10:38

  本文选题：非优领导者 + 领导素质　； 参考：《学术交流》2007年10期

【摘要】：非优领导者即那些在能力素质、知识素质和心理素质等方面有所欠缺的领导者。非优领导者在组织中的客观存在是无法回避的事实,并对组织活动造成高成本、低效率等消极影响,最终制约组织目标的顺利实现。本文从个体素质优化、领导集体素质互补、完善程序与制度、合理授权与分权等角度出发,提出弥补这种非优劣势的有效对策。
[Abstract]:Non-superior leaders are those who are deficient in ability, knowledge and psychology. The objective existence of non-superior leaders in the organization is an unavoidable fact, which has a negative impact on the activities of the organization, such as high cost and low efficiency, which ultimately restricts the smooth realization of organizational goals. From the angle of individual quality optimization, leadership collective quality complementation, perfecting procedure and system, reasonable authorization and decentralization, this paper puts forward effective countermeasures to make up for this kind of non-superiority and inferiority.
【作者单位】： 东北大学秦皇岛分校管理系 东北大学秦皇岛分校管理系
【分类号】：C933

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本文编号：1914285