柔性领导理论评介

发布时间：2018-06-02 08:57

  本文选题：柔性领导 + 领导理论　； 参考：《外国经济与管理》2007年08期

【摘要】：组织的战略、结构和人力资源管理的柔性化趋势对组织的传统领导方式提出了挑战,本文在对传统领导理论进行了分析的基础上,根据近年来领导理论的新发展提出了柔性领导理论,指出以后现代人本主义为思想内核的柔性领导是组织应对管理柔性化挑战的必然产物。接着,本文从战略、团队、领导与下属关系和领导理念层面对柔性领导进行了界定,并指出了柔性领导的行为特征和行为模式。柔性领导对在组织柔性化背景下提升组织绩效起着关键作用。
[Abstract]:The flexible trend of organizational strategy, structure and human resource management challenges the traditional leadership of the organization. Based on the analysis of the traditional leadership theory, According to the new development of leadership theory in recent years, this paper puts forward the flexible leadership theory, and points out that the flexible leadership with the core of postmodern humanism is the inevitable product of organization to deal with the challenge of management flexibility. Then, this paper defines flexible leadership from the aspects of strategy, team, leadership and subordinate relationship and leadership concept, and points out the behavior characteristics and behavior patterns of flexible leadership. Flexible leadership plays a key role in improving organizational performance in the context of organizational flexibility.
【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院
【分类号】：C933

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