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领导者要正确运用批评语言

发布时间:2018-07-13 18:42
【摘要】:正古人云:“人非圣贤,孰能无过?”有了过错,要不要批评?当然要。正如下属有了成绩,领导要及时加以肯定和赞扬,促其再接再厉不断进步一样,下属有了缺点和错误,领导也要及时指出并加以批评,使之“急刹车”,避免其在错误的道路上越走越远,以致出现更大偏差而影响全局工作。问题的关键在于,一般而言,人们对于批评的
[Abstract]:The ancients said: "people are not saints, who can not?" Do you want to criticize if you make a mistake? Of course. Just as it is necessary for subordinates to recognize and praise their achievements in a timely manner, so as to urge them to continue to make continuous progress, so as to ensure that their subordinates have shortcomings and mistakes, the leaders should point out and criticize them in a timely manner, so that they can "brake quickly". Avoid getting farther and farther on the wrong path, resulting in greater deviation, which will affect the overall work. The crux of the matter is that, in general, people's response to criticism
【作者单位】: 中山大学政治学与行政学系
【分类号】:C933.2

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本文编号:2120389

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