基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析

发布时间：2018-11-16 19:21

【摘要】：交易型和变革型领导理论已成为当代领导理论研究的新范式,由于组织愿景、下属认知、自我认知和激励图式等认知图式的差异,导致领导行为的差异。这种差异主要表现在交易型领导更强调权变奖励、积极或消极的例外管理;变革型领导则表现为理想化影响、智力刺激、个人化考虑等。由于交易型与变革型领导行为具有不同的情境适应性,因此,企业领导应采取多种措施,培养适应企业特点的领导认知图式以提高领导行为的有效性。
[Abstract]:Transactional and transformational leadership theories have become a new paradigm in the study of contemporary leadership theory. Due to the differences in cognitive schemas such as organizational vision, subordinate cognition, self-cognition and incentive schema, leadership behavior is different. This difference is mainly reflected in the transactional leadership, which emphasizes the reward of contingency, positive or negative exception management, and transformational leadership, such as idealized influence, intellectual stimulation, personal consideration, and so on. Since transactional and transformational leadership behaviors have different situational adaptations, enterprise leaders should take various measures to cultivate leadership cognitive schemas adapted to the characteristics of enterprises in order to improve the effectiveness of leadership behaviors.
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院 湖南大学工商管理学院 湖南大学工商管理学院
【分类号】：C933;

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