县级党政领导正职胜任力模型研究

发布时间：2019-06-10 17:26

【摘要】：为解决目前县级党政领导人才选拔任用工作中存在的选拔标准不完善等突出问题,有必要研究县级党政领导人才胜任力模型。胜任力模型包括45个要素,分为知识、能力、素质、个性特征4个维度,每个维度又可分为一般和关键两个维度,力求能力结构的全面性、合理性和实用性。
[Abstract]:In order to solve the outstanding problems such as incomplete selection criteria in the selection and appointment of the county party and government leaders, it is necessary to study the competent model of the county party and government leaders. The competence model consists of 45 elements, which are divided into four dimensions:knowledge, ability, quality and personality characteristics.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学劳动人事学院
【基金】：广东省科技厅软科学项目(项目编号:2004B70102042)的主要研究成果
【分类号】：C933

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2496610