事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究

发布时间：2021-06-28 07:02

　　人事制度的创新改革给事业单位的人力资源管理体系带来了一定的冲击,也使得事业单位的管理模式从以往的按照经验管理和定性管理逐渐向严谨性管理、人文性管理、定向管理方面过渡。人事统计工作在事业单位的管理模式变革福偶成当中发挥了巨大的推动作用。但是在实际的生活中很少有事业单位重视人士统计工作,这就在无形当中阻挠了这一工作的未来复杂。本文针对人事统计和人力资源管理之间存在的区别分析了人事统计工作发展的空间以及存在的问题,并对此提出了相应的解决措施。 

【文章来源】：营销界. 2020,(38)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
■引言
■人事统计工作与人力资源管理的不同点
    （一）根本观念上面的不同
    （二）二者在形式上面的区别
    （三）二者的侧重点不同
■当前我国事业单位人事统计工作存在的问题
    （一）统计水平和信息化程度不高
    （二）人事统计工作方法不够完善，落实不到位
    （三）人事统计工作缺乏现代人事管理理论作为支撑
■事业单位人事统计工作的现代人力资源管理的方法
    （一）创新意识
    （二）做好人事统计工作为事业单位的分类改革打下基础
    （三）以人事统计数据为基础，明确职责定位
■结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人事统计工作与现代人力资源管理[J]. 赵磊.  中国集体经济. 2017(18)
[2]事业单位人事统计工作与现代人力资源管理[J]. 杨佳冰.  中外企业家. 2016(26)



本文编号：3253856