伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用

发布时间：2017-07-15 11:14

  本文关键词：伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用

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【摘要】：通过分析由问卷调查获得的323个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工帮助行为的影响机制。发现:伦理型领导与互动公平显著正相关;互动公平在伦理型领导与帮助行为之间起完全中介作用;亲社会动机调节了互动公平在伦理型领导与帮助行为关系的中介作用。结论:伦理型领导通过互动公平激发员工帮助行为的发生,且员工的亲社会动机会增强伦理型领导的效力。
【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;浙江大学心理和行为科学系;
【关键词】： 伦理型领导 互动公平 亲社会动机 帮助行为
【基金】：国家社会科学基金(13CGL099) 教育部人文社科基金(10YJC630262) 浙江省哲学社会科学规划基金(11JCGL16YB) 浙江省自然科学基金(LY13G020008)的资助
【分类号】：C933
【正文快照】： 1问题提出面对动态复杂的外部环境,组织需更具灵活性和应变性,于是员工间的帮助行为就显得愈加重要。帮助行为是指让他人受益或与他人合作的非互惠性的自愿行为(Kalshoven,Den Hartog,De Hoogh,2013),它可以分担同事的工作负荷、增强协调配合,促进相互学习和最佳实践在组织中

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本文编号：543597