多元化氛围和感知差异对员工工作投入与工作倦怠的影响——一项跨层次的研究

发布时间：2017-08-29 17:18

  本文关键词：多元化氛围和感知差异对员工工作投入与工作倦怠的影响——一项跨层次的研究

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【摘要】：探讨了团队层次变量变革型领导、多元化氛围与个体层次变量员工感知差异对员工工作投入和工作倦怠的影响及作用机制。通过617份IT行业跨国企业的问卷调查,运用跨层次分析表明:感知差异与员工工作投入显著负相关,与员工工作倦怠显著正相关;变革型领导能够促进积极多元化氛围的形成,从而跨层次提升员工工作投入、降低员工工作倦怠;多元化氛围在感知差异与员工工作投入和工作倦怠的关系中起跨层次的调节作用。
【作者单位】： 川北医学院人文社科学院;西南交通大学经济管理学院;
【关键词】： 感知差异 多元化氛围 变革型领导 工作投入 工作倦怠
【基金】：国家自然科学基金中德科学中心项目(GZ577)
【分类号】：C933.2;F272.92
【正文快照】： 一、引言中国企业全球化程度越来越高,企业员工的多元化也越来越明显,如何有效进行员工多样性管理受到了许多学者的关注。员工多元化(Diversity)被定义为一个组织的成员可能在多种特征上表现出差异,这种差异会影响员工的工作态度和行为。多元化是一个多层次的构念,根据研究层

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4 张汛t，

本文编号：754479