单位主要领导间恩怨的破解策略

发布时间：2017-08-31 03:10

  本文关键词：单位主要领导间恩怨的破解策略

  更多相关文章： 人际冲突 组织管理 组织目标 性冲突 一个问题 行为学家 不安全感 工作动机 意见分歧 领导风格

【摘要】：正在组织管理中,由于分工的原因,通过组织所赋予的职权来引导和影响所属下级实现组织目标的领导者不止一个,这就产生了一个问题:领导者之间的关系如何协调。协调单位主要领导者之间的关系并降低其破坏性冲突的消极影响,在组织管理中意义重大。一、单位主要领导间恩怨的类型及产生原因领导间恩怨,是人际冲突引起
【作者单位】： 武汉科技大学城市学院经济与管理学部;
【关键词】： 人际冲突;组织管理;组织目标;性冲突;一个问题;行为学家;不安全感;工作动机;意见分歧;领导风格;
【分类号】：C933
【正文快照】： 在组织管理中,由于分工的原行为或情绪,是对组织有害的冲突,生的概率就越大。因,通过组织所赋予的职权来引导表现为互不相让甚至相互攻击,导再次是组织因素方面的原因。和影响所属下级实现组织目标的领致组织的发展目标越来越难以实第一种是资源的稀缺性。班子主要导者不止一

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本文编号：763104