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领导学研究发展新动向:诚信领导理论

发布时间:2017-10-05 05:18

  本文关键词:领导学研究发展新动向:诚信领导理论


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【摘要】:诚信领导理论是领导学研究的新理论。组织当中的诚信领导模式,主要是领导者将组织情景和积极心理状态相结合,从而对组织形成影响和作用。诚信领导者一般具有诚实正直、创新能力、积极心理、自我意识、自我拓展等特点,诚信领导者的模式结构,主要由四维框架建构:无偏见的加工、诚信行为、自我意识以及诚信关系引导。研究诚信领导行为的测量方式,应更多发现关系诚信认可的关键要素,并且调整对诚信领导者测量方式指标方法。
【作者单位】: 西安工程大学思政部;河北金融学院社科部;
【关键词】诚信领导 领导学 领导模式 组织行为学
【分类号】:C933
【正文快照】: 当今时代是一个快速发展与充满挑战的时代,很多组织因不适应时代发展新趋势而遭到无情淘汰。时代的发展对组织内部管理提出了极高的要求。组织内部管理方式最重要的是领导方式。关于领导方式的研究,以往学术界主要侧重于领导者自身素质,尤其是乐观、自信、责任心以及韧性等无

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 程璇;;领导科学的新领域:诚信领导[J];经营管理者;2009年05期

2 李静;;诚信领导理论研究[J];现代商贸工业;2009年18期

3 杨旭;阮萍萍;;诚信领导的理论探析[J];中国商贸;2010年01期

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 李s,

本文编号:974981


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