领导者如何运用档案资源化解下属间的利益纷争

发布时间：2017-10-08 04:19

  本文关键词：领导者如何运用档案资源化解下属间的利益纷争

  更多相关文章： 利益纷争 单位成员 历史依据 处理决策 公平合理 处理难度 物质利益 法治性 职务晋升 主观判断

【摘要】：正单位如同一个小型社会,也是由各种不同的成员构成的,因而在单位成员之间必然会存在一定的利益纷争,这是不可避免的,同时这也是领导者不得不面对的问题。多数领导者在处理下属间的利益纷争时,其关注点通常是当下的情况,容易忽略历史的情形。如果只关注当下,就容易陷入"公说公有理,婆说婆有理"的陷阱,领导者无论怎么处置都会扯不清、摆不平。但如果认真、系统、细致地从单位档案中摸清利益纷争的来龙去脉,就会为处理现实利益纷争找到一种历史依据。档案
【作者单位】： 领导科学杂志社;
【关键词】： 利益纷争;单位成员;历史依据;处理决策;公平合理;处理难度;物质利益;法治性;职务晋升;主观判断;
【分类号】：C933
【正文快照】： 单位如同一个小型社会,也是由各种不同的成员构成的,因而在单位成员之间必然会存在一定的利益纷争,这是不可避免的,同时这也是领导者不得不面对的问题。多数领导者在处理下属间的利益纷争时,其关注点通常是当下的情况,容易忽略历史的情形。如果只关注当下,就容易陷入“公说公

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本文编号：991945