组织行为对管理者感知心理契约违背的影响

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组织行为对管理者感知心理契约违背的影响

维普资讯 摘要 本 研 究 运 用 ５ ２个 中 国 管 理 者 样 本 检 验 了 １ 　 力 或 者 不 愿 意履 约 而 引 致 的 拒绝 履 约 （ ｎ ｇ ｎ Ｒｅ ｅ ｉ ｇ）和　 组 织 沟 通 、组 织 公 正 和 人 力 资 源 管 理 行 为 对 管 理 者 感　 雇佣 双 方 的 认 知 差 异 、缺 乏 沟 通

等 引 致 的 理 解 不 一 致　 知 心 理 契 约 违 背 的 影 响　 研 究 发 现 蛆 织 沟 通 对 管理 者　 （ ｎ ｏ ｇ ｕ ｎ ｅ） ７虽 然 Ｔ ｒ ｌ ｖ和 Ｆ ｌ ｍａ Ｉ ｅ ｎ ｒ ｅ ｃ 。［ １ ｕｎｅ ｅ ｄ ｎ也 提 出 了　 感 知 心 理 契 约 违 背 不 存在 显 著 影 响 ；直 接 上 司 沟 通 对　 心 理 契 约 违 背 的食 言模 型 ， 即 造 成 心 理 契 约 违 背 理 解　 管理 者 感 知 管 理 型 心 理 契 约 违 背 存 在 负 向 影 响 ， 对 关　 差 异 的 三 个 因 素 ： 雇 员 期 望 的 来 源 、心 理 契约 破 裂 的　 系型 心 理 契 约 违 背 存 在 正 向 影 响 ；程 序 ， 正 对 管理 者　 厶 ＼ 具体 因 素 、食 言 本 身 的 性 质 。 但 相 应 的 以 心 理 契 约　 　 感 知 管 理 型 心 理 契 约 违 背 有 负 向影 响 ，对 管理 型 和 交　 违 背 的 前 因变 量 为 主 的 实 证 研 究 还 很 少 ，尤 其 是 以 组　 易 型 心 理 契 约 违 背 有 正 向 影 响 ；人 际 公 正 时 管 理 者 感　 织 与 管理 者 之 间 的 心 理 契 约 为 对象 的 研 究 更 少 。 　 知 管 理 型 和 关 系型 心 理 契 约 违 背有 负 向 影 响 ： 人 力 资　 纵 观 心 理 契 约 文 献 ．过 去 大 多 集 中 于心 理 契 约 概　 念 、心 理 契 约 违 背 等 局 部 方 面 的 探 讨 ，缺 乏 对 心 理 契　 源 管理 实践 对 管 理 者 惑 知 心理 契 约违 背有 负向 影 响 。 　 关键词]}' .，

本文编号：106851