目标设置的研究现状

发布时间：2017-11-09 04:27

  本文关键词：目标设置的研究现状

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【摘要】：目标设置理论是一个重要的激励理论,其研究范围已拓展到多个领域,在管理心理学中具有重要地位。值得注意的是国内对目标设定理论的研究是极为稀少的,尤其是在管理心理学领域。未来目标设置理论研究应该积极利用心理学对人的种种特点的研究成果,来拓宽自己的研究范围和应用领域。
【作者单位】： 集宁师范学院幼师学院;
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 目标设置是一种被企业广泛运用的激励技术,它可以引导个体的工作效率并为评定个体的作业水平提供标准,对许多作业奖励程序都有重要价值。它常常被与企业很多训练和发展项目中的奖励系统联系起来,如时间管理、压力管理以及超视角训练等。一项调查表明1331个英国组织中有79%都采

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1 陈碧金;中国社会管理的传统模式(上)[J];科学·经济·社会;2001年03期

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本文编号：1160323