剖析《科学管理原理》中的人本关怀

发布时间：2017-11-20 07:18

  本文关键词：剖析《科学管理原理》中的人本关怀

  更多相关文章： 科学管理 人本关怀

【摘要】：泰勒的《科学管理原理》距今虽已有百余年的历史,但他所提倡的科学管理在历经岁月的洗礼后,至今仍被人们广为应用和不断地研究,奉为经典。《科学管理原理》中贯穿始终的思想是对效率的优化,把管理从以往的实践经验提升到了科学的层次。但人们对于科学管理的理解更多的是:以某种信念为基础,一个问题只存在一种最佳的处理方法;使人和工作实现最佳的配合,在科学管理中,管理工作着重于计划和控制。一提到《科学管理原理》大多数的人会想到科学的机器化管理模式,通过对作业动作的研究,制定标准的操作流程,工人需经过训练,达到每项操作的标准,进行科学高效的生产作业。因此,泰勒制也一度被称为"血汗工资制"。但在精读此书之后,我认为书中不仅有这些冰冷的标准化动作研究,而且还活跃着人性的因子。本文就是尝试挖掘泰勒蕴藏在《科学管理原理》书中的人本关怀。
【作者单位】： 广西大学;
【分类号】：C931-5
【正文快照】： 一、科学管理思想的第一步《科学管理原理》出版于1911年,那时期的美国经过南北战争以后,资本主义经济得到较快发展,可是,由于企业管理落后,美国经济的发展和企业中劳动生产率的提高远远落后于当时科学技术成就和国内外经济条件所提供的可能性。这种情况首先引起了同企业管理

【相似文献】

中国重要报纸全文数据库 前4条

1 耿银平 河南 教师;自愿住院一小步 人本关怀一大步[N];中国税务报;2012年

2 广东省五华县人民法院 谢刘权;“文裕章案”带来人本关怀的思考[N];人民法院报;2012年

3 梁静 马晓峰;开发商也需要人本关怀[N];中国房地产报;2004年

4 徐剑生;司法便民以人本关怀暖人心[N];光明日报;2009年

，

本文编号：1206522