组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究

发布时间：2017-11-20 14:04

  本文关键词：组织支持感对组织信任、工作投入、工作满意感的影响研究

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【摘要】：以西安市22家国有企业、民营/私营企业和外资/合资企业的300名员工为研究对象,使用相关分析和结构方程模型分析方法探讨了组织支持感的结构及其对组织信任、工作投入和工作满意感的影响作用和影响过程。研究结果发现,组织支持感是一个二维结构变量,包括工作支持和工作认同两个维度;组织支持感对员工的组织信任、工作投入和工作满意感有直接的影响效应;组织支持感通过组织信任间接影响员工的工作投入和工作满意感。
【作者单位】： 内蒙古财经学院;
【分类号】：F272.92;F224
【正文快照】： 一、问题的提出自Eisenberger的组织支持感理论提出之后,20年来很多研究者就组织支持感的结构、影响组织支持感产生的因素、组织支持感对组织和员工的影响及影响过程等进行了深入的研究,研究成果颇丰。组织支持感的概念引入我国仅有几年的时间,在中国的文化背景下,组织支持感

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3 胡三Z，

本文编号：1207375