虚拟团队的十大价值研究
发布时间:2018-01-01 05:29
本文关键词:虚拟团队的十大价值研究 出处:《中国劳动》2004年02期 论文类型:期刊论文
更多相关文章: 虚拟团队 团队成员 组织结构 信息技术 营销人员 学习型组织 组织形态 社会等级制度 工作生活质量 运作模式
【摘要】:
[Abstract]:......
【作者单位】: 南京大学商学院 南京大学商学院
【基金】:国家自然科学基金重点项目资助 南京大学商学院企业管理国家重点学科的资助。
【分类号】:F270
【正文快照】: 虚拟团队是一种通过信息技术进行沟通与合作,其成员超越时空、组织与职能边界,拥有共同的目标且彼此高度相互依赖地开展工作的团队。作为—种新型的组织形态,各国管理学者和实业家已经开始对虚拟团队表示了浓厚的研究兴趣,认为在未来的组织形态中,虚拟团队将占据非常关键和重
【相似文献】
相关期刊论文 前10条
1 赵祥宇,林玳玳;虚拟团队与人力资源远程管理[J];中国人力资源开发;2002年01期
2 范秋芳;虚拟团队的人员激励研究[J];科技进步与对策;2004年01期
3 沐子健;虚拟团队“横行”E时代[J];中国企业家;2004年06期
4 范秋芳,范文霞;虚拟团队的人员管理障碍及协调与控制[J];石油大学学报(社会科学版);2004年02期
5 余毅;虚拟团队管理问题初探[J];现代企业;2003年08期
6 李峰,李心颖;虚拟团队的管理[J];中南民族大学学报(人文社会科学版);2003年S1期
7 江志斌;21世纪的企业组织新模式:虚拟团队[J];市场周刊.财经论坛;2004年09期
8 杜熙W,
本文编号:1363144
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/1363144.html
最近更新
教材专著