跨组织学习与知识转移机制研究

发布时间：2018-01-01 07:35

  本文关键词：跨组织学习与知识转移机制研究　出处：《经济评论》2007年06期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 跨组织学习 知识搜寻 知识转移 知识吸收

【摘要】：跨组织学习与知识转移是当今管理学界关注的重点课题,也是网络环境下组织提高创新能力与经营绩效的重要途径。由于知识在组织间的流动会受到组织边界的制约,导致其与传统组织内部知识共享具有不同的机制。跨组织学习与知识转移机制涉及知识搜寻的愿望和导向、知识转移的影响因素和知识转移的路径,而知识吸收能力则是衡量知识转移成功的关键所在。
[Abstract]:Inter Organizational Learning and knowledge transfer is a key issue to the modern management, an important way to innovation and business performance of the organization is also under the network environment improved. Because the knowledge will be restricted in the organizational boundaries between organizations and knowledge flow, sharing the lead inside the traditional organization has different mechanisms. The desire and the orientation of Inter Organizational Learning with the knowledge transfer mechanism involving knowledge search, path factors and knowledge transfer in knowledge transfer, knowledge absorptive capacity is a key measure of knowledge transfer success.

【作者单位】： 西南财经大学工商管理学院
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、跨组织学习问题的提出组织学习是当今管理学界关注的热门研究领域,在这个研究领域里,文献大都集中讨论组织内部的学习和知识共享,研究如何能够促进知识的产生并提高知识在员工间的转移效率,而跨组织学习(或称组织间学习)却没有得到深层次的研究。由于知识在组织间的流动，

本文编号：1363550