基于认知风格的组织学习管理干预

发布时间：2018-01-03 05:45

  本文关键词：基于认知风格的组织学习管理干预　出处：《中国软科学》2003年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：组织学习是最近20年来西方企业界和学术界最热门的研究领域之一。企业的组织学习受到各种影响因素的影响,个体的认知风格就是其中的一种重要影响因素。认知风格是指个体信息加工的偏好方式。认知风格对组织学习的影响主要表现在其对组织成员个人学习和组织心智模式的影响上。本文主要探讨如何基于认知风格对组织学习进行管理干预。
[Abstract]:Organizational learning is one of the most popular research fields in western business and academic circles in the last 20 years. Organizational learning of enterprises is influenced by various factors. Cognitive style is one of the important influencing factors. Cognitive style refers to the preference of individual information processing. The influence of cognitive style on organizational learning is mainly manifested in its individual learning and organizational heart. This paper mainly discusses how to manage organizational learning based on cognitive style.
【作者单位】： 厦门大学管理学院;
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、引言作为重要的行为和认知概念，学习在任何实体（如人类、动物、组织和社会等）的日常生活中都是至关重要的，因此受到众多研究者的关注。最早对学习进行实证研究的人当推德国心理学家艾宾豪斯（１８８５）。一个多世纪以来，心理学家从不同角度对人类与动物的学习过程进

【共引文献】

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本文编号：1372650