自我呈现及反思——组织管理研究的一种补缺性方法论

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２０ ０９年 ５月　 第２ ９卷第 ３期（ ９ 期） 总 ５ 　 西安交通大学学报（ 社会科学版） 　 Ｊｕｎｌ ｆ ｉ ｌＪ ｏ ｎ　ｎ ｅ ｉ （ｏｉ　ｃ ｎｅ） ｏｒａ ｏ Ｘ　 ｌｉ ｔ ｇ ｉ ｒｔ Ｓｃ ｌ ｉ ｃｓ　 　 　 ａ　 ａ ｏ Ｕ ｖ ｓｙ ａＳ ｅ Ｍａ 　 ０ ９ ｙ２ ０ 　 Ｖ １ ９ Ｓ ｍ Ｎ ．５　 ｏ ２ （ｕ 　ｏ９ ） ． 自

我 呈 现 及 反 思 ① 　 组 织 管理研 究 的一种补 缺 性 方 法论　 韩 巍　席酉 民　 ， （． １深圳 大学 管理学 院 ， 广东 深圳 ５ ８６ ； １００　 ２ 西安 交通 大学 管理学 院 ， ． 陕西 西 安 ７０ ４ ３ 西交 利物浦 大学 ， 苏 苏州 ２ ５２ ） １０９；． 江 １１３　 ［ 摘 要 】 以国际社会科 学研 究的多元化 主张 为背景 ， 　 通过 引入反 身性 （ｅ ｅｉｔ） 自我 民族 志 （ｕｏｅ － ｒ ｘｉ 、 ｌ ｆ ｖｙ ａｔ—ｔ 　 ｈ ｎｇａｈ ） 提 出了一种把 个人组织经验 当作研究对象的研 究方法论—— 自我呈现及反 思 ， 出这 一方法能 比　 ｏｒ ｙ ，， ｐ 指 传统方法更好地揭 示、 解释特 定组 织情境 中人与人互动的精细关 系， 加深我们对组织真实动态的理解 ， 丰富我　 们探 索组织真实结构和机制的认识途径。 　 ［ 关键词 】 自 呈现及反思 ； 身性 ； 我 民族志 ； 　 我 反 自 方法论 ； 组织管理　 【 中图分类号 】 ｃ ３— ３ 　 ＇ ０　 ９ 【 文献 标识 码］ Ａ 　 　 【 文章编号］ １０ －４ Ｘ（０ ９ ０ － １ ９ 　 ０８２５ ２０ ） ３０ － 　 ． ０ ３ ０ 一 、 文献 回顾 ： 多元 而 不是 一 元　 在 国际组 织管理 学 术 界乃 至 国际社 会 科学 界 ， 实　 谓“ 可通 约 性 （ｎｏ ｍｅｓｒｂｅ ” 不 ｉｃｍ ｎｕａｌ）　的 “ 实证 主 义 ”　 、 “ 后实 证 主义 ” “ 释 学 ” “ 判 理论 ” “ 、诠 、批 、 建构 主义 ” 　 等多元 化主 张 。而这恰 恰 不 为 中 国管 理学 界 所 重视 ， 　 少 有此 方面 的深入探 讨　 。 　 当我们 抱定 管理科 学 的“ 绎 推理 ” 一般 管理 的　 演 、 “ 统计研 究 ” 与 国 际 接 轨 时 ， 而 至少 应 该 意 识 到这 股　 “ 多元化 ” 流 的潜 在 影 响 。“ 本 质 上 ， 理 知识 都　 潮 在 管 是 局部性 的而 非普遍 性 的”２ ，定 量研 究方法 … …也　 ＿ｌ“ 　 Ｊ 无 法处理 复杂 的 、 应景 的 和动态 的问题 ， 而这三 点恰恰　 是社 会 和经 营 的 最基 本 特 征 ”ｌｔ 实证 主 义研 究 方　 【］ ｏ。 式把 研究 对象 的特征 从 场 景 中抽 象 出来 ， 均 值抹 杀　 用 了个 案 的丰富性 ，忽 视 了作 为人 类 生 活的 世 界 ， “ 因而　 总体 上使他 们 的知识不 可能得 到应用 ” ｌ 。 ¨＿ 　 　 证主义 正受 到越来越 多的批评 。实证 主义所 标榜 的研　 究者的“ 中立 性／ 观 性 ” －ｊ研 究 结 果 的 “ 复 制　 客 ¨ ３、 可 性”４和 “ 推／ Ｌ 　 概 普遍 性¨　５ ’均遭 到质 疑 。作 为实证 主　 　 义最核心 的定量研 究 方法 ， 一 直 没有 能 够 提供 充 足　 也 的证据以显

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