当前位置:主页 > 管理论文 > 组织管理论文 >

激励的动态饰与评价

发布时间:2018-03-22 19:10

  本文选题:人生心理发展周期理论 切入点:激励的动态分析 出处:《管理工程学报》2003年01期  论文类型:期刊论文


【摘要】:对激励的研究 ,不仅在理论上具有十分重要的意义 ,而且对现代企业管理的实践也具有十分重要的意义。本文针对激励问题研究的现状 ,探讨了基于人生心理发展周期理论的动态激励 ,在此基础上 ,建立了动态激励效果的模糊评价模型 ,对动态激励作一定量的分析和评价。
[Abstract]:The research on incentive is of great significance not only in theory but also in the practice of modern enterprise management. Based on the theory of life psychological development cycle, the fuzzy evaluation model of dynamic incentive effect is established, and a certain amount of analysis and evaluation of dynamic incentive is made.
【作者单位】: 上海大学国际工商与管理学院
【分类号】:C936

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 林盛,刘金兰,李晓光;企业人才资源开发与配置研究[J];管理工程学报;1998年04期

2 刘纯;激励理论及其在企业中的运用[J];经济理论与经济管理;2001年01期

3 赵慧军;人事管理者的工作心理研究[J];首都经济贸易大学学报;1999年01期

4 巢来春,王海平;知识型组织模式探讨[J];中国管理科学;1999年04期

5 许彬,罗卫东;人力资本增长模型与经济增长方式的转变[J];浙江大学学报(人文社会科学版);1999年01期

【共引文献】

相关期刊论文 前10条

1 周宗发;从电力企业职工素质状况看企业职工教育培训工作[J];安徽电力职工大学学报;2001年02期

2 李文胜;;县级供电企业人才队伍培养浅探[J];安徽电气工程职业技术学院学报;2006年04期

3 徐建平,蔡昌凤;煤炭燃前脱硫技术评价体系[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2004年03期

4 潘和平;企业绩效评价中的模糊综合评判法[J];安徽建筑工业学院学报(自然科学版);2005年05期

5 刘艳丽;;基于.NET平台的电力营销管理信息系统架构设计[J];安徽建筑工业学院学报(自然科学版);2009年05期

6 冯庆水;;农科教结合综合评价方法探讨[J];安徽农业大学学报(社科版);1996年02期

7 苏国红,杨善祥;高校教师创造力保持与激励机制初探[J];安徽农业大学学报(社会科学版);2002年02期

8 刘桂华;休宁县毛竹林分现状分类及经营改造对策[J];安徽农业科学;2001年01期

9 张俊霞;;企业内部控制制度理性思考[J];安徽农业科学;2006年08期

10 胡宁;侯军岐;;我国中小型种子企业绩效考核体系——以河南敦煌种业新科种子有限公司为例[J];安徽农业科学;2006年22期

相关会议论文 前10条

1 赖俊明;;当前我国创新人才发展中存在的问题及发展战略研究[A];创新驱动与首都“十二五”发展——2011首都论坛文集[C];2011年

2 吴绍宏;萧鸣政;苏婉玲;梁丽珊;梁凤珊;;澳门中小型饮食业人力资源问题之实证研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

3 何乐观;;我国林业系统人力资源管理状况研究[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年

4 刘金成;;政府所属人才服务机构发展模式探索[A];北京人才服务行业协会2003、2004、2005年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新(第二集)[C];2006年

5 赵思运;;诗人个案研究中的文献—发生学方法[A];21世纪中国现代诗第五届研讨会暨“现代诗创作研究技法”学术研讨会论文集[C];2009年

6 李国霞;郭敏;李融武;郭培育;赵维娟;孙洪巍;高正耀;谢建忠;温昶;杨大伟;王川;;用EDXRF研究严和店窑汝瓷和钧官瓷的起源[A];中国核科学技术进展报告——中国核学会2009年学术年会论文集(第一卷·第6册)[C];2009年

7 孙宁;;浅谈对项目部人才的激励问题[A];贵州工程项目管理论文集[C];2006年

8 李国霞;郭敏;李融武;赵维娟;孙洪巍;谢建忠;赵青云;孙新民;赵文军;杨大伟;;钧台窑出土不同时期古汝瓷的X射线荧光分析[A];第十四届全国核电子学与核探测技术学术年会论文集(1)[C];2008年

9 苗宏慧;孙乃纪;;以“双阶梯理论”为导向的业务支撑部门人力资源开发——以吉林移动业务支撑中心为例[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

10 刘万军;;军事人力资源再开发的社会价值[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

相关博士学位论文 前10条

1 漆振光;新时期我国竞技武术人才资源开发研究[D];上海体育学院;2010年

2 仉巍;我国司法机关人力资源绩效管理研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

3 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

4 宋美丽;我国东部地区农村人力资源开发研究[D];中国海洋大学;2010年

5 秦青林;城市能源战略储备系统研究[D];中国地质大学(北京);2010年

6 黄义忠;丽江市地质环境脆弱性及其对策研究[D];昆明理工大学;2010年

7 国秋华;我国传媒学习型组织建设研究[D];武汉大学;2010年

8 宫漫;中国城市化进程中人地资源利用研究[D];中国地质大学(北京);2011年

9 郑赛莹;吉林省人才资源开发问题研究[D];吉林大学;2011年

10 欧阳忠明;跨溪建屋:学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究[D];华东师范大学;2011年

相关硕士学位论文 前10条

1 魏雪猛;我国优秀女子散打运动员个性心理特征调查与研究[D];上海体育学院;2010年

2 刘嘉;松原市供热公司管理人员战略性薪酬管理研究[D];长春理工大学;2010年

3 许春慧;公共再就业培训研究——以广西为例[D];广西师范学院;2010年

4 王代诚;农信社人力资源管理问题的研究[D];山东农业大学;2010年

5 张海明;种业公司人力资源管理问题研究[D];山东农业大学;2009年

6 王路璐;企业创新型科技人才成长环境研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

7 杨微;WZ公司的人力资源管理体系[D];哈尔滨工程大学;2010年

8 付宪杰;我国民办高等学校应用型人才培养模式研究[D];哈尔滨工程大学;2009年

9 李霞;辽宁华嵘联德公司员工激励机制研究[D];大连理工大学;2009年

10 王立乾;检察官履职考评研究[D];大连理工大学;2010年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 J.D.哈特菲尔德;R.B.鲁宾逊;R.C.休士曼;喻春生;;对一种工作知觉测评方法的检验[J];应用心理学;1989年03期

2 马剑虹,梁颖;管理者工作压力高阶因素结构分析[J];应用心理学;1997年02期

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 刘纯;激励的动态分析与评价[J];心理科学;2002年05期

2 杨春华;;知识型员工激励因素人生心理发展周期实证研究[J];科技管理研究;2007年11期

3 陈晓;;论激励的动态性[J];企业经济;2007年02期

4 陈晓;;关于酒店构建以人为本的激励机制[J];湘潭师范学院学报(自然科学版);2008年04期

5 俞云;何朝林;;双主体动态异质性报酬组合激励机制的建模与应用[J];安徽工程科技学院学报(自然科学版);2010年03期

6 刘纯;激励理论及其在企业中的运用[J];经济理论与经济管理;2001年01期

7 王莉;;企业激励机制中的年龄问题研究[J];社科纵横(新理论版);2009年03期

8 李志敏;杜纲;;非营利组织人力资本的动态激励机制[J];西北农林科技大学学报(社会科学版);2006年05期

9 戴小鹏;夏红球;刘意文;;企业员工知识共享行为的激励分析探讨[J];农业图书情报学刊;2008年02期

10 孔志强;;现代企业人力资本原则激励模型初探[J];经济师;2011年03期

相关硕士学位论文 前3条

1 范祥亮;基于企业伦理的企业员工激励问题的研究[D];合肥工业大学;2007年

2 徐淑X;我国企业人力资源柔性激励机制研究[D];四川师范大学;2009年

3 黄博文;我国国有企业柔性激励机制研究[D];武汉理工大学;2003年



本文编号:1649989

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/yunyingzuzhiguanlilunwen/1649989.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户1610e***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com