组织行为学发展的新领域——积极组织行为学

发布时间：2018-03-22 20:14

  本文选题：积极组织行为学　切入点：积极　出处：《北京工商大学学报(社会科学版)》2007年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：积极组织行为学是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域,由鲁森斯于2002年正式提出,强调对人类心理优势的开发与管理。与传统组织行为学将研究领域的重点放在解决管理者和员工的机能失调、冲突、工作压力等问题上所不同的是,积极组织行为学将研究重点放在如何采取积极的方法和怎样发挥员工优势以提高组织的绩效水平上。其研究范畴包括信心/自我效能、希望、乐观、主观幸福感、情绪智力等,具备积极性、独立性、可测量性、可开发性、有助于提高工作绩效等基本特征。
[Abstract]:Active organizational behavior is a new research field that has arisen in the 21st century. It was formally proposed by Rosenes in 2002. The emphasis on the development and management of human psychological advantages is different from the traditional organizational behavior, which focuses on solving problems such as functional disorders, conflicts, and job stress among managers and employees. Positive organizational behavior focuses on how to take a positive approach and how to take advantage of employees to improve the performance of the organization. Its research areas include confidence / self-efficacy, hope, optimism, subjective well-being, emotional intelligence, etc. Initiative, independence, measurability, developability, help to improve job performance and other basic characteristics.
【作者单位】： 天津大学管理学院 天津大学管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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8 胡三Z，

本文编号：1650206