对任务型组织的探讨

发布时间：2018-04-28 09:02

  本文选题：常规组织 + 临时性组织　； 参考：《教学与研究》2006年03期

【摘要】：常规组织是近代理性思维和大机器工业的产物,分工及“理性人”假设是这一组织的基本原则,专业化、权力等级、规章制度、非人格化、追求工具理性是它的基本特征,社会生活的相对稳定是它发挥作用的前提。人类进入后工业社会,社会日益复杂和多样化,不确定性因素的大量增加向这种组织形态提出了挑战。临时性组织的产生是对这一挑战的回应,而其中的任务型组织则是对传统常规组织形态的突破。任务型组织从事的是“无结构的工作”,它在功能和目标指向上是回应性和服务性的,在结构和构成上是网络型的,在运行方式上是合作性的。任务型组织有效运转的关键在于以信任为基础的整合,信任、权威、价格构成了任务型组织完整的整合机制。
[Abstract]:The conventional organization is the product of modern rational thinking and big machine industry. The division of labor and the hypothesis of "rational man" are the basic principles of this organization. Specialization, power hierarchy, rules and regulations, depersonalization, and the pursuit of instrumental rationality are its basic characteristics. The relative stability of social life is the premise for it to play a role. When human beings enter the post-industrial society, the society is becoming more and more complex and diversified. The emergence of temporary organization is a response to this challenge, and the task-based organization is a breakthrough to the traditional organization. Task-based organization is engaged in "unstructured work", which is responsive and service-oriented in function and goal, network in structure and composition, cooperative in operation mode. The key to the effective operation of task-based organization lies in the integration based on trust, trust, authority and price, which constitute the integrated mechanism of task-based organization.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1814621