基于学习型组织的组织核心胜任特征分析

发布时间：2018-05-18 23:05

  本文选题：学习 + 学习型组织　； 参考：《商业时代》2007年30期

【摘要】：在急剧变革的知识经济时代,组织始终处于激烈变化的环境之中,组织要取得持续发展的竞争优势,有效应对变革,就必须具备与战略相适应的核心胜任特征;本文主要通过对学习型组织与组织核心胜任特征之间的关系研究,提出快速学习、持续学习是组织核心胜任特征产生的源泉,是获取核心竞争力、保持竞争优势的有效途径。
[Abstract]:In the era of rapidly changing knowledge economy, the organization is always in the environment of fierce change. In order to obtain the competitive advantage of sustainable development and to deal with the change effectively, the organization must have the core competence characteristic which is adapted to the strategy. Based on the study of the relationship between learning organization and organizational core competence, this paper puts forward that fast learning and continuous learning are the source of organizational core competence and an effective way to obtain core competence and maintain competitive advantage.
【作者单位】： 重庆大学贸易与行政学院 重庆大学贸易与行政学院
【基金】：国家自然科学基金(70472018) 中国博士后基金(2005037456)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1907592