工作绩效预测研究述评
本文选题：工作绩效 + 任务绩效 ； 参考：《心理科学进展》2005年06期
【摘要】：文章介绍了国内外有关人格、能力与工作绩效关系研究和工作绩效预测模型研究的最新成果与进展。研究表明,个体的能力、人格等个性特征影响其工作绩效,合适的能力、人格测验能较好的预测其工作绩效,并受到一些中介变量和调节变量的影响。文章提出应从工作绩效结构、预测模型和跨文化研究三个方面加强工作绩效的预测研究。
[Abstract]:The article introduces the latest achievements and progress on the research on the relationship between personality, competence and work performance and the model of job performance prediction at home and abroad. The research shows that individual characteristics, personality and other personality characteristics affect their work performance, appropriate ability, personality test can better predict their work performance, and are subject to some intermediary variables and adjustment. The article proposes that we should strengthen the prediction of job performance from three aspects: job performance structure, prediction model and cross cultural research.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 第四军医大学心理学教研室
【分类号】：C936;
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：2067540
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