组织认同研究述评及展望

发布时间：2018-07-13 16:38

【摘要】：组织认同(organizational identification)在西方已成为组织行为研究的重要概念和关键变量,而我国对这一领域的研究还刚刚起步。有必要对组织认同的概念内涵进行辨析,并对组织认同的前因和结果变量以及组织认同的类型进行系统研究。还要对我国组织认同研究的初步成果进行系统回顾,并提出我国组织认同研究的发展方向。
[Abstract]:Organizations agree that (organizational identification) has become an important concept and key variable in the study of organizational behavior in the West, but the research in this field in China is still in its infancy. It is necessary to differentiate the concept connotation of organizational identity and systematically study the antecedents and outcome variables of organizational identity and the types of organizational identity. It also reviews the preliminary results of organizational identity research in China, and puts forward the development direction of organizational identity research in China.
【作者单位】： 四川大学经济学院 四川省经济委员会 四川省经济委员会
【基金】：国家自然科学基金项目《双向视角的员工组织关系I-P/C模型实证性研究》,项目编号: 70571054 四川省科技厅软科学项目《中国企业员工组织认同研究——提升我国企业竞争力的新 视角》,项目编号:2006R16-031。
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2120065