个性与工作绩效关系研究的新进展

发布时间：2018-10-13 15:04

【摘要】：个性与绩效及其相互关系是９０年代国际人力资源管理研究的热点问题之一，很多研究的焦点集中 在探讨个性特征对绩效的预测能力。该文围绕个性研究的构思与测量、敏感的个性预测指标、新的 绩效测量动态以及个性与绩效关系中的中介变量和缓冲变量等四个方面，，对新近的一些研究进行了 综合分析和评述。
[Abstract]:Personality, performance and their relationship are one of the hot issues in international human resource management in 1990s. Many researches focus on the predictive ability of personality characteristics to performance. This paper focuses on the conception and measurement of personality research, sensitive personality prediction indicators, new performance measurement dynamics, intermediary variables and buffer variables in the relationship between personality and performance. Some recent studies are comprehensively analyzed and reviewed.
【作者单位】： 浙江大学管理学院!杭州310028
【分类号】：B848

【共引文献】

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本文编号：2269045