全新人性管理理论——幸福人假设的革命意义

发布时间：2018-10-13 15:44

【摘要】：正人性假设是管理的理论基础,即管理者对管理方式的选择,总是以其对人性的基本看法为基础的。纵观管理历史的发展,不同的管理模式都有赖于管理者对人性的不同假设。从一个全新的视角重新审视现代管理问题,这正是21世纪全新的人性假设理论“幸福人假设”为我们指出的新方向。新的人性假设理论给管理者提供了全新的理念,要充分发挥人的工作积极性和主动性,实现人力资源的最高价值,就必须正确把握人性,真正地进行人性化管理。
[Abstract]:The hypothesis of positive human nature is the theoretical basis of management, that is, the choice of management mode is always based on its basic view of human nature. Throughout the history of management, different management models depend on different assumptions of human nature. It is a new direction for us to re-examine the problem of modern management from a new angle of view, which is the new hypothesis of human nature in the 21st century. The new theory of human nature hypothesis provides a new idea for managers. In order to give full play to the enthusiasm and initiative of human work and realize the highest value of human resources, we must correctly grasp human nature and truly carry out humanized management.
【作者单位】：
【基金】：2006年河北省软科学项目“河北省居民主观幸福指数与和谐河北发展模式研究” 人文社会科学研究项目“基于提高居民幸福指数的和谐河北建设模式研究”的阶段性成果
【分类号】：C93

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