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印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究

发布时间:2018-11-07 09:14
【摘要】:以1 8 8名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用。结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB之间不存在显著相关。结论:印象管理对除OCB -S以外的主管评价OCB具有显著的独立预测作用。
[Abstract]:With 18 employees, their supervisors and colleagues as subjects, the predictive effect of impression management independent of organizational fairness on organizational citizenship behavior was investigated by means of questionnaire survey and hierarchical regression analysis. The results showed that after controlling the sense of fairness, impression management could significantly increase the explanatory variation of most supervisors' evaluation of OCB, but there was no significant correlation between impression management and any colleagues' evaluation of OCB. Conclusion: impression management has a significant independent predictive effect on the evaluation of OCB by supervisors other than OCB-S.
【作者单位】: 上海对外贸易学院经贸学院 华东师范大学心理系
【分类号】:C931

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2315888

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