论任务型组织结构的非平衡态

发布时间：2018-11-10 16:39

【摘要】：从组织结构来把握组织的特征,可以看到,常规组织所拥有的是一种平衡态的结构,而任务型组织所拥有的则是非平衡态的结构。常规组织的平衡态结构造成了组织的封闭,缺乏创新能力和环境适应能力,而且也是它容易滋生官僚主义的根源之一;任务型组织由于有了非平衡态结构,因而具有“有机适应性”、“简单灵活性”和“动态开放性”的特征。任务型组织的这些特征决定了它在处理复杂性和迫切性强的问题时,能够发挥巨大优势。
[Abstract]:From the view of organizational structure, it can be seen that the conventional organization has a balanced structure, while the task-based organization has a non-equilibrium structure. The equilibrium structure of the conventional organization leads to the closure of the organization, the lack of innovation and adaptability to the environment, and it is also one of the root causes of bureaucracy. Task-based organization has the characteristics of "organic adaptability", "simple flexibility" and "dynamic openness" because of its nonequilibrium structure. These characteristics of task-based organization determine its great advantage in dealing with complex and urgent problems.
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院 中国人民大学公共管理学院
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2322984