浅探高管特征对组织绩效影响程度的三个调节变量

发布时间：2018-11-10 16:41

【摘要】：在Hambrick(2007)提出的高管对组织绩效影响程度的两个变量:管理决策力及执行行为的需要的基础上设立了第三个变量:高管的决策意愿,引伸出三个影响调节变量的情境因素:社会文化背景、组织生命周期及员工成熟度,旨在研究在各种情境下,调节变量是如何调节高管特征对组织绩效影响程度的。
[Abstract]:On the basis of two variables proposed by Hambrick (2007): the ability of management decision making and the need of executive behavior, the third variable is established: the executive's willingness to make decisions. There are three contextual factors that influence the regulation variables: social and cultural background, organizational life cycle and employee maturity. The purpose of this paper is to study how the adjustment variables affect organizational performance in various contexts.
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院 中国矿业大学管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2322989