管理人才的哲学思维刍议

发布时间：2018-11-12 06:49

【摘要】：在组织管理中,管理人才的思维方式对其管理行为具有导向作用,是决定其管理是否有效、能否使组织保持持久竞争优势的关键因素之一。随着组织管理活动的日益复杂,对管理人才的思维提出了更高的要求,管理人才应着意于培养以下几方面哲学思维:系统思维、适度思维、权变思维和人本思维。要形成管理人才的哲学思维,要坚持实事求是的原则、以客观条件为前提的原则和辩证的原则。
[Abstract]:In organizational management, the mode of thinking of management talents has a guiding effect on their management behavior, which is one of the key factors to determine whether their management is effective or not and whether the organization can maintain a lasting competitive advantage. With the increasing complexity of the organization and management activities, higher requirements are put forward for the thinking of management talents. Management talents should focus on cultivating the following philosophical thinking: systematic thinking, moderate thinking, contingency thinking and human-oriented thinking. In order to form the philosophical thinking of managerial talents, we must adhere to the principle of seeking truth from facts, the principle of taking objective conditions as the premise and the principle of dialectical.
【作者单位】： 郑州轻工业学院
【分类号】：C93

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2326360