国有企业核心员工的差异化激励

发布时间：2018-12-25 13:51

【摘要】：针对我国国有企业对核心员工的激励不重视、不突出这一问题,本文提出通过对核心员工实行差别化激励予以解决。文章根据激励理论的有关内容,重点论述了在核心员工和普通员工之间以及核心员工内部实施差别化激励的重要性和方法。
[Abstract]:In view of the fact that the state-owned enterprises in our country pay little attention to the incentive of the core staff and do not highlight this problem, this paper proposes to solve the problem by implementing differential incentive to the core staff. According to the relevant contents of incentive theory, this paper mainly discusses the importance and method of implementing differential incentive between core staff and ordinary staff as well as between core staff and core staff.
【作者单位】： 兰州大学经济管理学院 兰州大学经济管理学院
【分类号】：C936

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 何志聪;浅谈家族式企业的核心员工管理策略[J];技术经济与管理研究;2004年03期

2 马计斌;董玉红;;企业核心员工及其激励模式的建立[J];产业与科技论坛;2007年12期

3 李孟飞;;如何留住企业核心员工[J];经营管理者;2011年03期

4 卢福财;张荣鑫;;国有企业,留住你的核心员工[J];中外企业文化;2006年05期

5 郭伟刚;;基于核心员工主导需要的激励[J];北方经贸;2006年10期

6 杨新安;;房地产企业核心员工激励机制优化设计[J];经营管理者;2009年04期

7 李希运;;企业核心员工激励机制的研究[J];现代商业;2010年23期

8 李玲君;;企业核心员工激励机制方案设计[J];现代商业;2009年18期

9 宁智;李春茹;;浅谈核心员工忠诚度管理[J];社会科学家;2005年S1期

10 杨佑国;谈现代企业核心员工的需要[J];北京服装学院学报(自然科学版);2001年02期

相关会议论文 前10条

1 邓红;郭岚;;盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年

2 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛（第五辑）[C];2010年

3 于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年

4 ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年

5 卢文梅;刘瑛;刘义民;;企业定位的理性思维[A];现代企业运行机制与思维创新——企业运行机制与思维创新研讨会议论文[C];2003年

6 李好好;郑淑华;初安娴;;从内部管理看国有企业如何解困[A];跨世纪的中国企业改革和发展理论与实践研讨会论文集[C];1999年

7 林子平;;对国有企业腐败问题的思考[A];实践 理论 创新[C];2001年

8 杨瑞龙;;国有企业退出机制问题[A];国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”论文集[C];2001年

9 黄淑和;;加快国有企业改革和发展 促进东北老工业基地的崛起和振兴(代序)[A];“深化国有企业改革，，振兴东北老工业基地”国有经济长春论坛文集[C];2003年

10 周文雄;;加强对国有企业“一把手”监督的几点认识[A];反腐倡廉理论与实践——海南省监察学会理论研讨会论文选[C];2006年

相关重要报纸文章 前10条

1 高容;旅游企业应重视核心员工(key　person)[N];中国旅游报;2003年

2 吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年

3 思美格;谁是你的“核心员工”？[N];民营经济报;2006年

4 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年

5 日报记者 张蔚 通讯员 黎文飘;企业如何度过“寒冬”?[N];柳州日报;2008年

6 李朝峰　赵德超;淮北电信温暖工程进基层[N];人民邮电;2009年

7 冰洁;留住核心员工 赢得无限未来[N];中国人事报;2005年

8 易小雄;企业搭平台 党员来唱戏[N];中国矿业报;2008年

9 张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年

10 陈丽玲;缺了什么人企业玩不转？[N];珠海特区报;2006年

相关博士学位论文 前10条

1 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年

2 马晓平;核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究[D];华中科技大学;2008年

3 张广宁;在华合资企业核心员工跨文化管理问题研究[D];辽宁大学;2008年

4 梁小威;基于工作嵌入模式组织核心员工保持性因素研究[D];华中科技大学;2005年

5 孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年

6 张万成;我国转轨时期企业资本结构选择问题研究[D];吉林大学;2004年

7 周昊;国有企业分拆上市的法律分析[D];中国政法大学;2005年

8 周权雄;双重任务、共同代理与国有企业创新激励[D];暨南大学;2010年

9 李天庚;国有企业财务风险管理研究[D];中南大学;2003年

10 罗志先;国有企业产权改革的法治基础[D];中共中央党校;2001年

相关硕士学位论文 前10条

1 叶霞;中小IT企业核心员工激励机制研究[D];中南大学;2005年

2 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年

3 魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年

4 司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年

5 黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年

6 江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年

7 王群;国有企业核心员工职业生涯管理[D];武汉大学;2005年

8 张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年

9 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年

10 张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年

本文编号：2391213