我国上市公司股权激励中的高管盈余管理行为研究

发布时间：2024-04-13 15:24

　　目前,公司的治理模式是所有权和经营权的分离,两权的分离就会产生一个问题:委托代理冲突。国内外为了解决这一问题纷纷采取股权激励的办法,我国也于2006年实施了《上市公司股权激励管理办法》,这个办法的执行也标志着我国股权激励制度进入规范化阶段。但是上市公司实施股权激励并不一定能够带来正面效应,也可能带来负面效应,一方面股权激励可以促使高管努力工作,通过自身的努力达到股权激励的行权条件,最后获得行权收益;另一方面高管存在道德风险和信息不对称,高管为了达到行权条件,而采用盈余管理的手段以获得行权收益,这将给公司造成极大的负面影响。本文运用委托代理理论、信息不对称理论和高管阶梯理论,探讨在实施股权激励的上市公司中,高管背景特征对盈余管理的影响,并且还进一步研究如何更好地降低这种影响。所以针对这个研究主题划分三个层次进行展开研究,首先研究高管是否会因股权激励的业绩压力而增大对公司的盈余管理,即股权激励是否能够加大上市公司高管的盈余管理行为;其次考虑高管的异质性来进行研究,因为股权激励的实施对象是公司的高管,并且公司高管的经营决策会受其背景特征的影响,那么本文从高管的性别、年龄和学历三方面进行展开研...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1技术路线图

图1-1技术路线图第三章为理论分析与研究假设。首先，股权激励对上市公司盈余管理的影响进分析并且提出理论假设；其次，根据高阶梯队理论，对股权激励的实施对象：高者（董事、监事、高管），从高层管理者不同的背景特征对实施股权激励的上市盈余管理进行研究并且提出假设；最后，从内部控制角度....

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本文编号：3953247