基于企业社会责任的人力资源战略管理问题分析

发布时间：2021-03-29 05:29

　　近年来,企业社会责任运动声势日渐高涨,涉及的区域、产业日益广泛,而中国成为全球社会责任运动重心的趋势也日渐突出。企业能否真正履行起社会责任,人力资源起着十分重要的作用。而人力资源战略管理的核心功能仅仅停留在控制人力成本上,而不是增加企业各方面的产出,员工成了可以任意使用和舍弃的资源。本文就如何开展人力资源战略管理的问题进行分析,为企业的人力资源管理提供借鉴和参考。 

【文章来源】：社科纵横. 2012,27(01)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、对企业社会责任的认识
二、企业社会责任对企业人力资源战略管理基本要求
    1. 安全健康的工作环境
    2. 健全的薪酬福利政策
    3. 平等的员工权利
    4. 重视员工的个人发展
    5. 和谐的员工关系
三、从社会责任角度分析企业人力资源战略管理存在的问题
    1. 某些企业忽视人力资源战略管理
    2. 许多企业的人力资源战略管理缺乏系统性
    3. 企业人力资源的战略意识不能有效地转化为战略管理能力
    4. 企业人力资源战略管理方式粗放, 效率低下


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任视角下的战略劳动关系管理[J]. 唐鑛.  中国人民大学学报. 2011(02)
[2]我国民营企业人力资源管理现状及对策分析[J]. 范志君.  北方经济. 2007(08)

博士论文
[1]企业社会责任研究[D]. 黎友焕.西北大学 2007



本文编号：3106994