战略管理与人力资源管理的融合研究

发布时间：2025-03-01 11:24

　　 战略管理对于人力资源管理有深刻的影响,特别是如何进一步组织新的资源进行整合,把有关战略管理的思维运用到人力资源管理中,需要长远性、全局性的思维。实际上资源的协调运用,离不开人力资源管理者在系统性的管理思维框架下做好安排,真正转变人力资源管理的困局,实现组织的可持续发展。

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附录2002年北京地区人文社会科学博士论文目录(1)

北倔学学科专业题目作者导师法学法律史日本明治时期民法典论争与我国清鸟法之争丁明胜武树臣法学法律史俄罗斯新民法典研究付荣王哲法学法律史先秦礼治研究李晓明武树臣法学法律史凯尔森法律效力论研究梁晓俭王哲法学法律史司马迁法律思想发微尚玲饶鑫贤法学法律史近代中国民法学中的私权理论-词语考证....

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本文编号：4034508