构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用

发布时间：2017-08-10 03:21

  本文关键词：构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用

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【摘要】：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。
【作者单位】： 南京大学商学院;
【关键词】： 构建TMT社会网络的人力资源实践 战略柔性 环境不确定性 企业绩效
【基金】：国家自然科学基金面上项目(71172063) 江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)资助
【分类号】：F272
【正文快照】： 引言21世纪以来，伴随着信息技术革命和全球化的迅猛发展，企业所面临的外部经营环境的不确定性特征日趋明显，如何在这种高度动态的环境中获取持久的竞争优势成为战略管理领域的研究重点。Sanchez[1]提出，，应对未来不确定环境的一种基本方法是发展企业的战略柔性。Hitt等[2]

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本文编号：648618