我国事业单位人事制度改革评价与建议
发布时间：2017-11-20 02:29
本文关键词：我国事业单位人事制度改革评价与建议
【摘要】：本文简要回顾了我国事业单位人事制度的改革进程,分三个阶段分析了改革取得的阶段性成果。同时指出由于受传统体制影响,事业单位人事制度改革进展较慢,至今未取得实质性的突破,与预期目标还有一定差距,包括事业单位的行政化管理模式至今未能打破,能上能下、能进能出的用人机制还未形成,僵化的编制管理阻碍了事业单位的长远发展。最后,针对改革面临的问题和困难,提出了下一步改革的建议。
【作者单位】： 国家测绘地理信息局管理信息中心;
【分类号】：D630.1
【正文快照】： 事业单位的人事管理始于20世纪50年代,但在相当长的一段时期内,并不存在单独和严格意义上的事业单位人事制度概念,事业单位建立独立的人事制度始于1992年党的十四大时提出的事业单位分类改革目标。在事业单位人事制度改革的探索历程中,中央和地方出台了大量人事制度改革的文件
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本文编号：1205787
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