运用大数据技术加强干部人事档案资源体系建设

发布时间：2018-04-24 20:30

  本文选题：干部人事档案 + 资源体系　； 参考：《中国档案》2017年05期

【摘要】：正干部人事档案作为干部的个人经历、工作业绩等的真实记录,是了解、考察干部的重要依据,是公道正派选人用人的重要基础。目前,除部分党政机关外,大多数企事业单位干部人事档案仍以手工收集、整理、查阅纸质材料为主,其管理方式已无法满足现代企业发展和事业单位改革的新要求。因此,在大数据分析技术、云存储技术等信息网络技术应用日益广泛的今天,干部人事档案工作更应顺应潮流,以数字档案资源建设为核心,建立干部人
[Abstract]:As the personal experience of the cadres and the true record of the work performance, the personnel files of the cadres are the important basis for the investigation of the cadres and the important basis for the official candidates. At present, in addition to the part of the party and government organs, the cadres and personnel files of most enterprises and institutions still collect, collate and consult the paper materials by hand. It is unable to meet the new requirements of the development of modern enterprises and the reform of institutions. Therefore, in today's large data analysis technology, cloud storage technology and other information network technology, the cadre and personnel archives work should be more responsive to the trend, and the construction of digital archives resources as the core and the establishment of cadres.

【作者单位】： 航天档案馆;
【分类号】：D630.3;G271

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本文编号：1798134