从“官吏分途”到“层级分流”:帝国逻辑下的中国官僚人事制度

发布时间：2018-10-24 12:13

【摘要】：魏晋南北朝以来的"官吏分途"是中国官僚体制的重大制度变迁,本文从这一角度出发,审视当代中国官员的空间流动状况,提出以"官吏相对谱系"为特点的"层级分流"模式。文章从周雪光的"帝国逻辑"分析框架出发,借用史学研究和社会科学理论来认识和解释人事制度安排与帝国治理逻辑之间的关系。文章认为,从"官吏分途"到"层级分流",这一人事制度造成了官僚体制的二元结构及其迥然不同的职业生涯、激励设置和利益群体,为中国官僚体制的运作打上了鲜明烙印。本文充实和扩展了"帝国逻辑"的理论思路。
[Abstract]:Since the Wei, Jin, Southern and Northern dynasties, "official separation" is a major institutional change of China's bureaucracy. From this point of view, this paper examines the spatial mobility of contemporary Chinese officials. This paper puts forward the model of "hierarchical diversion" characterized by "official relative pedigree". Based on Zhou Xueguang's "Imperial Logic" analysis frame, this paper uses historical research and social science theory to understand and explain the relationship between personnel system arrangement and imperial governance logic. The article holds that the personnel system has resulted in the dual structure of the bureaucracy and its completely different career, which has created a distinct brand for the operation of the Chinese bureaucracy. This paper enriches and expands the theoretical thinking of Imperial Logic.
【作者单位】： 美国斯坦福大学社会学系;上海高校社会学E-研究院;
【分类号】：D691.4;D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2291385