云南省公务员工作压力对辞职意向的影响实证研究

发布时间：2020-08-07 05:05

【摘要】：这些年,在我国的公务员中出现辞职的情况越来越多。据有关数据统计,云南省的公务员辞职人数与其辞职率都存在着逐年上升的趋势。公务员会产生辞职的想法,主要受到工作压力、工作满意度、薪酬、晋升等综合作用的影响。当前社会的发展进步使得公务员的工作压力也在不断的加大,所以对公务员的工作压力、辞职意向现状有所了解掌握,对公共部门中加强公务员管理、减少公务员辞职是非常重要的。本文是以云南省的349份公务员样本为例,运用SPSS与AMOS分析软件来对云南省公务员的工作压力对辞职意向影响进行的实证研究。研究的结果显示,而云南省公务员受到的工作压力对云南省公务员的工作满意度有着非常显著的负向影响。而工作满意度对于辞职意向则有着显著的负向影响,并且工作满意度在角色模糊、角色冲突、工作负荷、资源匮乏度与辞职意向之间起中介作用。工作寻找行为的中介效应得到了验证,角色模糊、角色冲突、工作负荷、资源匮乏度通过工作满意度影响工作寻找行为最终影响辞职意向并有正相关关系。云南省公务员工作压力基本处于中等偏高的水平,云南省公务员的工作压力由大到小分布是工作负荷、资源匮乏度、角色冲突、角色模糊。从工作压力各维度对辞职意向的影响效果值来看,无论是直接、间接还是总体效果,工作压力中工作负荷、角色冲突对辞职意向的影响是较大的。通过本文的研究,一方面对于探析工作压力对公务员辞职意向的影响具有重要的意义;另一方面,本文验证了云南省公务员的工作满意度、工作寻找行为在其工作压力与其辞职意向之间所起到的中介作用;此外,对于降低云南省公务员工作压力、提高工作满意度、减少辞职意向上有重要的促进作用。
【学位授予单位】：云南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630.3
【图文】：

角色模糊,公务员,前后对比,云南省

图 3.1 云南省公务员角色模糊研究路径修正前后对比图修正前的模型 A1 的卡方值为 259.343，显著性 P 为 0.000，达到显著。综合虑其他指标，GFI 值为 0.863，小于参考值 0.9；RMR 值为 0.060，大于参考值05；RMSEA 值为 0.126，大于参考值 0.1；AGFI 值、NFI 值、CFI 值、IFI 值均小

角色模糊,路径系数,公务员,云南省

图 3.2 云南省公务员角色模糊的研究路径系数图从上图中，我们可以直观的看出各变量之间的路径的相关系数值。接下来，对模型中 B1 中的各变量之间的直接、间接以及整体效果进行汇总分析，如下所示：

角色冲突,公务员,前后对比,云南省

图 3.3 云南省公务员角色冲突研究路径修正前后对比图修正前的模型 A2 的卡方值为 236.436，显著性 P 为 0.000，达到显著。综合考虑其他指标，GFI 值为 0.894，小于参考值 0.9；RMR 值为 0.052，大于参考值0.05；RMSEA 值为 0.105，大于参考值 0.1；AGFI 值、NFI 值、CFI 值、IFI 值均已

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