大连金普新区街道公务员激励现状调查报告

发布时间：2020-10-12 01:34

　　 街道是政府的基层单位,承担着综合管理和服务等多方任务,承担着经济发展、城市建设、社会管理、和谐稳定、安全生产、环境保护等职责。街道公务员是国家政策在基层的宣传者、执行者和落实者,是联系政府和人民的纽带。充分激发街道公务员的工作积极性和主观能动性,提高街道公务员的工作质量和效率,对于街道的工作效能和职能发挥乃至金普新区的发展具有重要意义。本文以西方激励理论为研究基础,通过问卷的形式,对金普新区街道公务员激励现状进行调查研究。以“提出问题——分析问题——解决问题”的逻辑基础,对金普新区街道公务员当前激励状况进行分析,发现了金普新区街道公务员当前激励存在以下问题:激励理念上存在人性假设失当和人事管理理念滞后的问题;激励制度上存在薪酬制度缺乏对外部对等性、考核制度缺乏实效、培训制度不够完善、晋升制度存在缺陷的问题;激励方式上存在过于依赖正激励,负激励使用过少的问题。针对以上问题,结合金普新区实际,提出相应对策建议如下:革新激励理念,重塑“以人为本”的行政观,摆脱传统人事管理观念,重视人的全面发展;通过完善薪酬福利制度、改进考核制度、加强培训制度、健全晋升制度来完善激励制度;改变激励手段,正激励与负激相结合,并重视领导行为激励。希望通过研究,能为金普新区大发展献计献策。
【学位单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 国内外研究评述
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 技术路线
2 大连金普新区街道公务员激励现状调查问卷设计
    2.1 问卷设计
        2.1.1 问卷的形式与结构
        2.1.2 问卷主要研究变量和观测指标的选取
    2.2 调查样本的选取与情况
        2.2.1 调查样本的选取
        2.2.2 调查样本概况
    2.3 调查问卷质量分析
        2.3.1 调查问卷信度检验
        2.3.2 调查问卷效度检验
3 大连金普新区街道公务员激励现状调查结果与分析
    3.1 激励现状概况
        3.1.1 激励现状总体分析
        3.1.2 激励现状各构面分析
    3.2 激励现状的差异性分析
        3.2.1 性别对激励现状的影响分析
        3.2.2 年龄对激励现状的影响分析
        3.2.3 工作年限对激励现状的影响分析
        3.2.4 行政级别对激励现状的影响分析
        3.2.5 不同工作单位对激励现状的影响分析
    3.3 激励要素重要性分析
        3.3.1 激励要素重要性排序
        3.3.2 激励要素重要性分析
4 大连金普新区街道公务员激励中存在的问题及对策建议
    4.1 存在问题
        4.1.1 激励理念存在偏差
        4.1.2 激励制度存在缺陷
        4.1.3 激励方式存在问题
    4.2 对策建议
        4.2.1 革新激励理念
        4.2.2 完善激励制度
        4.2.3 改变激励手段
结论
参考文献
附录 大连金普新区街道公务员激励现状调查问卷
致谢

【参考文献】

相关期刊论文 前7条

1 王琳馨;;我国公务员晋升激励制度分析[J];现代经济信息;2015年19期

2 周轶楠;;关于强化我国公务员负激励机制的必要性研究[J];学理论;2014年04期

3 王佳纬;;公务员综合激励体系的构建——对当今完善我国公务员激励机制的思考[J];行政论坛;2007年02期

4 詹秋月;;西方激励理论的演进与发展[J];商业经济;2007年02期

5 周志忍;公务员培训的中外比较——一些宏观层面的思考[J];北京行政学院学报;2005年03期

6 王金华;试论我国公务员激励机制的完善[J];云南行政学院学报;2005年03期

7 齐明山;试论国家公务员的激励机制[J];新视野;2000年01期

本文编号：2837435