巴彦淖尔市招商局绩效考核研究

发布时间：2017-05-03 00:04

  本文关键词：巴彦淖尔市招商局绩效考核研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：绩效考核即一套正式的结构化制度,是人力资源管理的核心问题之一,也是绩效管理的核心环节,是保障并促进单位内部管理机制有序运转,实现单位各项经营管理目标所必需的一种管理行为。巴彦淖尔市委政府为了强化管理职能,设立了市委政府考核办,制定了统一严格的标准,细化、量化了各项指标,专门负责旗县区、市直机关的考核,并将政府实绩考核作为一种管理机制,将考核测评结果作为检验部门行政效能及政府政策执行力的重要指标。本文以巴彦淖尔市招商局为例,通过调查访问,查阅大量文献、期刊且对相关案例进行剖析,用文献研究、调查访谈、案例分析、分析比较法等研究方法进行论文撰写,并提出将OKR考核应用到招商领域实绩考核中的新型观点,利用OKR与目标管理法相结合的考核方式,切实增强政府对招商部门进行绩效考核的针对性、实效性。
【关键词】：绩效考核 招商引资 OKR
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 导言8-19
• (一) 选题背景与研究意义8-10
• 1. 选题背景8-9
• 2. 研究意义9-10
• (二) 国内外研究现状10-12
• 1. 国内研究现状10-11
• 2. 国外研究现状11-12
• (三) 研究思路与研究方法12-13
• 1. 研究思路12-13
• 2. 研究方法13
• (四) 创新与不足13-14
• 1. 创新13-14
• 2. 不足14
• (五) 相关概念界定14-19
• 1. 绩效的定义及特点14-16
• 2. 绩效考核的含义及目的16-19
• 一、巴彦淖尔市招商局绩效考核现状及存在的问题19-29
• (一) 巴彦淖尔市绩效考核基本情况19-26
• 1. 巴彦淖尔市基本情况19-22
• 2. 巴彦淖尔市招商引资概况22-23
• 3. 巴彦淖尔市招商局绩效考核的主要内容23-26
• (二) 巴彦淖尔市招商局绩效考核存在的问题26-29
• 二、巴彦淖尔市招商局绩效考核存在问题的原因分析29-35
• (一) 绩效考核评价体系宽泛,缺乏科学性29
• (二) 绩效考核模式僵化,缺乏整体协调29-32
• (三) 绩效考核方式陈旧,缺乏开拓创新32-34
• (四) 绩效考核思维固化，缺芝结果应用34-35
• 三、优化巴彦淖尔市招商局领域绩效考核的对策及建议35-47
• (一) 优化考核环境、强化分类考核,增强考核的针对性35-36
• 1. 优化考核环境35
• 2. 强化分类考核35-36
• (二) 创新考核模式,完善考核方法,提高考核的科学性36-44
• 1. 创新考核模式36-41
• 2. 完善考核方法41-44
• (三) 打破思维定势,强化结果应用,突出考核实效性44-47
• 1. 打破思维定势44
• 2. 强化结果运用44-45
• 3. 注重完善程序45-46
• 4. 建立测评体系46-47
• 结论与展望47-49
• 参考文献49-52
• 致谢52

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