服务型领导对公务员创新行为的影响机制

发布时间：2021-12-02 16:10

　　创新是引领发展的第一动力,公务员的创新行为与政府流程的改进、效能的提高休戚相关。本文以来自北京、山东、河南、广东等地政府机关的421个公务员样本为基础,采用结构方程模型,探讨了服务型领导与公务员创新行为的相互关系及作用机理。实证研究表明:服务型领导对公务员创新行为有显著的正向影响,且公共服务动机在二者之间起中介作用;差错管理氛围正向调节服务型领导与公务员创新行为之间的正相关关系。研究不仅丰富了领导风格与员工创新行为的相关研究成果,对于改进政府部门的人力资源管理实践也具有一定的现实意义。 

【文章来源】：上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2020,28(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

公共服务动机的部分中介效应

为了更直观地观察差错管理氛围的调节作用,绘图以显示二者之间的交互效应,分别检验在高、低差错管理氛围的条件下,服务型领导对公务员创新行为的影响,如图3所示。据图可知,相对于低差错管理氛围条件下,服务型领导对公务员创新行为的影响在高差错管理氛围条件下得到了明显加强。五、 结 论与讨 论

研究的理论模型

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3528764