公务员工作重塑、人岗匹配与工作投入关系研究

发布时间：2025-04-15 00:13

　　党的十九大报告指出,要转变政府职能,建设人民满意的服务型政府。而公务员是政府部门的重要构成要素,他们不仅承担着国家组织者这一重要角色,更是担负着为人民服务这一伟大使命。提高公务员工作投入对于推进服务型政府建设,提升政府公信力具有重要意义。本研究的目的在于探讨我国政府部门中工作重塑、人岗匹配和工作投入之间的关系及其影响过程,采用问卷调查的方式,以我国政府部门的公务员作为研究对象,利用SPSS软件进行统计分析,探讨了工作重塑对工作投入的影响机制。本文从五个部分展开:第一部分为导论,主要描述了此次研究的背景和意义,并且对工作重塑、人岗匹配和工作投入的相关研究成果进行回顾总结。同时对本研究的方法、技术路线及创新之处进行了说明。第二部分主要阐述本研究的理论基础,并且在此基础上,提出了相关的研究假设。第三部分为研究设计,主要说明抽样方法、抽样样本,以及变量的测量、问卷的结构等内容。第四部分为实证分析。本部分主要通过实证分析来对本文的假设进行检验,同时根据数据结果探讨工作重塑、人岗匹配和工作投入三个变量之间关系。第五部分为结论和建议,本部分根据前文实证分析的结果以及假设的检验,提出本文的研究结论,并提...

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
一、导论
    (一) 研究背景
    (二) 研究意义
    (三) 文献综述
    (四) 研究方法和技术路线路
    (五) 研究内容
    (六) 创新之处
二、理论基础与研究假设
    (一) 理论基础——JD-R模型
    (二) 假设提出
三、研究设计
    (一) 抽样调查和统计方法
    (二) 变量的测量
    (三) 问卷的结构
四、数据分析与假设检验
    (一) 样本的收集与描述性统计分析
    (二) 量表的效度和信度分析
    (三) 工作重塑的测量
    (四) 人岗匹配的测量
    (五) 工作投入的测量
    (六) 工作重塑、人岗匹配与工作投入三者的相关性
    (七) 人岗匹配的中介作用检验
五、结论与建议
    (一) 研究结论
    (二) 理论意义与政策建议
    (三) 不足与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：4039767