新时代基层公职人员精神薪酬满意度、职业使命感和工作压力的现状及关系研究
发布时间：2025-05-11 01:18
党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代。目前,实现全面建成小康社会的百年奋斗目标进程已到了最后的决胜时期,国家工作面临着巨大的挑战和考验,基层公职人员成为全面建成小康社会这一历史重担的主要承担者和落实者。国家政府多次号召基层工作者要牢记使命,并在多次会议中指出要关心爱护基层工作者。本研究拟探讨新时代下我国基层公职人员精神薪酬满意度,职业使命感,工作压力的现状以及三者之间的内在关系,初步掌握基层公职人员心理压力状况,探索使命感与精神薪酬对工作压力的影响。本研究通过编制《基层公职人员精神薪酬满意度调查问卷》,以及运用现有的工作压力量表及职业使命感量表,对来自全国635名基层公职人员进行施测,对施测结果进行分析讨论,得出以下结论:(1)问卷具备良好的信度与效度,可以有效支持后续研究。《基层公职人员精神薪酬满意度调查问卷》由3个维度组成,共有10个题项,内部一致性系数α为0.933,并且构想效度较为理想。(2)现状分析表明,基层公职人员精神薪酬满意度普遍较高。精神薪酬满意度在年龄、婚姻状况、月工资水平、工龄、编制上存在显著差异。基层公职人员职业使命感处于一般水平。在年龄、婚姻状况、月工...
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 概念的界定
1.2.1 基层公职人员
1.2.2 精神薪酬满意度
1.2.3 职业使命感
1.2.4 工作压力
1.3 文献综述
1.3.1 精神薪酬满意度的研究
1.3.2 职业使命感的研究
1.3.3 工作压力的研究
1.3.4 精神薪酬满意度,工作压力与职业使命感三者之间的关系研究
1.4 研究的目的、意义,假设与创新
1.4.1 研究的目的
1.4.2 研究的意义
1.4.3 研究假设
1.4.4 研究创新
第2章 问卷编制
2.1 研究目的
2.2 初始问卷编制的方法、程序与结果
2.2.1 问卷初始条目的形成
2.2.2 研究程序
2.2.3 数据整理与统计分析
2.3 《精神薪酬满意度调查问卷》编制
2.3.1 问卷项目分析
2.3.2 精神薪酬满意度调查问卷探索性因素分析
2.3.3 精神薪酬满意度调查问卷信度、效度检验
2.4 正式问卷的形成
第3章 基层公职人员精神薪酬满意度职业使命感及工作压力的现状及关系研究
3.1 研究目的
3.2 研究方法与程序
3.2.1 研究对象
3.2.2 研究工具
3.2.3 研究程序
3.3 基层公职人员精神薪酬满意度现状
3.3.1 基层公职人员精神薪酬满意度总体状况分析
3.3.2 基层公职人员精神薪酬满意度人口学变量差异分析
3.4 基层公职人员职业使命感现状
3.4.1 基层公职人员职业使命感总体状况分析
3.4.2 基层公职人员职业使命感人口学变量差异分析
3.5 基层公职人员工作压力现状
3.5.1 基层公职人员的工作压力总体状况分析
3.5.2 基层公职人员工作压力的人口学变量差异分析
3.6 基层公职人员精神薪酬满意度,职业使命感及工作压力的关系研究
3.6.1 基层公职人员精神薪酬,职业使命感及工作压力的相关
3.6.2 基层公职人员工作压力对精神薪酬满意度的回归分析
3.6.3 基层公职人员精神薪酬满意度对职业使命感的回归分析
3.6.4 基层公职人员工作压力对职业使命感的回归分析
3.6.5 检验职业使命感在精神薪酬满意度和工作压力感之间的调节作用
第4章 分析和讨论
4.1 基层公职人员精神薪酬满意度，职业使命感，工作压力的现状分析
4.1.1 基层公职人员精神薪酬满意度现状分析
4.1.2 基层公职人员职业使命感现状分析
4.1.3 基层公职人员工作压力现状分析
4.2 基层公职人员精神薪酬满意度，职业使命感，工作压力的关系分析
4.2.1 基层公职人员职业使命感与精神薪酬满意度的关系分析
4.2.2 基层公职人员精神薪酬满意度与工作压力的关系分析
4.2.3 基层公职人员职业使命感与工作压力的关系分析
4.3 基层公职人员精神薪酬满意度对工作压力的预测作用
4.4 基层公职人员职业使命感对精神薪酬满意度的预测作用
4.5 基层公职人员职业使命感对工作压力的预测作用
4.6 职业使命感在精神薪酬满意度和工作压力之间的调节作用探讨
第五章 总结
5.1 结论
5.2 建议
5.3 不足与展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：4044620
【文章页数】：100 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景及意义
1.2 概念的界定
1.2.1 基层公职人员
1.2.2 精神薪酬满意度
1.2.3 职业使命感
1.2.4 工作压力
1.3 文献综述
1.3.1 精神薪酬满意度的研究
1.3.2 职业使命感的研究
1.3.3 工作压力的研究
1.3.4 精神薪酬满意度,工作压力与职业使命感三者之间的关系研究
1.4 研究的目的、意义,假设与创新
1.4.1 研究的目的
1.4.2 研究的意义
1.4.3 研究假设
1.4.4 研究创新
第2章 问卷编制
2.1 研究目的
2.2 初始问卷编制的方法、程序与结果
2.2.1 问卷初始条目的形成
2.2.2 研究程序
2.2.3 数据整理与统计分析
2.3 《精神薪酬满意度调查问卷》编制
2.3.1 问卷项目分析
2.3.2 精神薪酬满意度调查问卷探索性因素分析
2.3.3 精神薪酬满意度调查问卷信度、效度检验
2.4 正式问卷的形成
第3章 基层公职人员精神薪酬满意度职业使命感及工作压力的现状及关系研究
3.1 研究目的
3.2 研究方法与程序
3.2.1 研究对象
3.2.2 研究工具
3.2.3 研究程序
3.3 基层公职人员精神薪酬满意度现状
3.3.1 基层公职人员精神薪酬满意度总体状况分析
3.3.2 基层公职人员精神薪酬满意度人口学变量差异分析
3.4 基层公职人员职业使命感现状
3.4.1 基层公职人员职业使命感总体状况分析
3.4.2 基层公职人员职业使命感人口学变量差异分析
3.5 基层公职人员工作压力现状
3.5.1 基层公职人员的工作压力总体状况分析
3.5.2 基层公职人员工作压力的人口学变量差异分析
3.6 基层公职人员精神薪酬满意度,职业使命感及工作压力的关系研究
3.6.1 基层公职人员精神薪酬,职业使命感及工作压力的相关
3.6.2 基层公职人员工作压力对精神薪酬满意度的回归分析
3.6.3 基层公职人员精神薪酬满意度对职业使命感的回归分析
3.6.4 基层公职人员工作压力对职业使命感的回归分析
3.6.5 检验职业使命感在精神薪酬满意度和工作压力感之间的调节作用
第4章 分析和讨论
4.1 基层公职人员精神薪酬满意度，职业使命感，工作压力的现状分析
4.1.1 基层公职人员精神薪酬满意度现状分析
4.1.2 基层公职人员职业使命感现状分析
4.1.3 基层公职人员工作压力现状分析
4.2 基层公职人员精神薪酬满意度，职业使命感，工作压力的关系分析
4.2.1 基层公职人员职业使命感与精神薪酬满意度的关系分析
4.2.2 基层公职人员精神薪酬满意度与工作压力的关系分析
4.2.3 基层公职人员职业使命感与工作压力的关系分析
4.3 基层公职人员精神薪酬满意度对工作压力的预测作用
4.4 基层公职人员职业使命感对精神薪酬满意度的预测作用
4.5 基层公职人员职业使命感对工作压力的预测作用
4.6 职业使命感在精神薪酬满意度和工作压力之间的调节作用探讨
第五章 总结
5.1 结论
5.2 建议
5.3 不足与展望
参考文献
附录
致谢
本文编号：4044620
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